Plaćeni dopust zbog smrti člana obitelji: koliko dana pripada radniku

Prema Zakonu o radu radnik ima pravo na plaćeni dopust za važne osobne potrebe, uključujući smrt člana uže obitelji, u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje. Kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu mogu odrediti i više.

Smrt bliske osobe znači organizaciju sprovoda, odlaske u matični ured, kod pogrebnika i javnog bilježnika. Zato radnici imaju pravo na plaćeno oslobođenje od rada.

Što kaže Zakon o radu

Članak 86. Zakona o radu propisuje da radnik tijekom kalendarske godine ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe, osobito za sklapanje braka, rođenje djeteta, težu bolest ili smrt člana uže obitelji.

Važno je znati dvije stvari:

1. Sedam dana je ukupno, za sve razloge zajedno. Zakon ne određuje poseban broj dana za smrt, nego ukupno sedam radnih dana godišnje za sve važne osobne potrebe.
2. To je minimum. Ako je kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu drukčije uređeno, primjenjuje se to pravilo. Primjerice, Kolektivni ugovor za HEP predviđa sedam radnih dana za smrt supružnika, djeteta ili roditelja i tri radna dana za smrt ostalih članova uže obitelji.

Tko je član uže obitelji

Prema Zakonu o radu članom uže obitelji smatraju se supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj, očuh i maćeha, posvojitelj, osoba koju je radnik dužan uzdržavati te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici.

To znači da se, primjerice, baka i djed ubrajaju (srodnici u pravoj liniji), a ujak, teta ili bratić ne ubrajaju, osim ako kolektivni ugovor kaže drukčije.

Kada se koristi

Plaćeni dopust koristi se u vrijeme događaja ili neposredno nakon njega. Razdoblje plaćenog dopusta smatra se vremenom provedenim na radu. Poslodavac može tražiti dokaz, najčešće smrtni list ili osmrtnicu.

Ako dani nisu dovoljni

Radnik može koristiti godišnji odmor ili zatražiti neplaćeni dopust, koji poslodavac može odobriti.

Ukratko

Zakon o radu daje ukupno sedam radnih dana plaćenog dopusta godišnje za važne osobne potrebe, uključujući smrt člana uže obitelji. Provjerite kolektivni ugovor ili pravilnik, jer mogu dati više.