Ostanimo u kontaktu

DIJELIMO ZABRINUTOST RODITELJA

Ruzinava žična ograda stvara brigu roditeljima djece koja se igraju na igralištu pored OŠ don Mihovila Pavlinovića

Objavljeno prije

Dijelimo zabrinutost roditelja čija se djeca igraju na igralištu pored Osnovne škole don Mihovila Pavlinovića. Riječ se o dotrajaloj žičanoj ogradi koja je spala te je kao takva potencijalna opasna za djecu koja se u neposrednoj blizini bave sportom.

Kako nam u svom obraćanju navode, ruzinavu ogradu su djeca pomakla u kraj kako bi se mogla igrati te kao takva sama po sebi je opasna. Uz slike su nam opisali događaj kada se jedno dijete zatrčalo za loptom i u naletu nabilo na žicu i ozlijedilo. Kako ističe zabrinuta majka, to je bila kap koja je prelila čašu i odlučila je sve poslikat i poslat nam uz naslov ‘škola se pripremila za koronu, a za sepsu?!?’. Možda malo tendeciozno, ali možda bi svi mi tako reagirali da se radilo o našem djetetu.

Kako bilo, nadamo se da se do sada nitko nije teže ozlijedio, a uvjereni smo da će nadležni reagirati i potencijalnu opasnost ukloniti.

Kako iz priloženih slika vidimo, riječ je o staroj žičanoj ogradi koja je stajala iza gola, ali je dotrajala i spala te kao takva stvara opasnost za djecu kako navodi naša zabrinuta sugrađanka.

CENTAR ZA PODUZETNIŠTVO

Prijavite se na virtualno predavanje ‘Komunikacijska kultura u procesu zapošljavanja’

Objavljeno prije

Centar za poduzetništvo Dubrovačko-neretvanske županije poziva sve zainteresirane na virtualno predavanje „Komunikacijska kultura u procesu zapošljavanja” koje će se održati u četvrtak, 4. ožujka u 10 sati.

U vrijeme kada je potraga za zaposlenjem postala svakodnevica velikog broja ljudi, svjedoci smo sve više prigovora na proces zapošljavanja. Cijela je lista zahtjeva stavljena pred kandidate, kakav životopis trebaju napraviti, koliko originalno napraviti motivacijsko pismo, kako se ponašati ako dobiju priliku za intervju, što nikako ne reći, što obavezno reći… ali ista lista za poslodavce ne postoji. Vrlo često kandidati nakon poslanog životopisa ne dobiju nikakvu povratnu informaciju. Ako pak dođu do razgovora, smatra se najvećom greškom pitati za iznos plaće ili za druge benefite.

Kako bi stvarno proces zapošljavanja trebao izgledati, od oglasa za posao do komunikacije s kandidatima te razgovora za posao, objasnit će  Marin Mrša, osnivač i direktor Peekatora, startupa koji se bavi razvojem platforme za agilna istraživanja tržišta. Gosp. Mrša je također GRIT Future leader 2020 odabran od Greenbook-a kao jedan od 16 ljudi na svijetu koji su sljedeća generacija industrije istraživanja tržišta. Peekator ima zavidnu listu klijenata, a osvajači su brojnih nagrada za inovativnost te su odabrani kao jedan od top 10 projekata na svjetskoj razini od strane ESOMAR-a. Proces zapošljavanja koji su pokrenuli u prosincu 2020. snažno je odjeknuo u javnosti, te su objave na LinkedInu vezane za proces pregledane preko 400 tisuća puta.

Za sudjelovanje na online predavanju prijavite se putem:

– poveznice: https://forms.gle/kja8X8UhFZuA2a7s5
– maila: dcp@dcp.hr
– telefona: 020/418-401

Nastavi čitati
Pekarstvo Metkovka – Akcija Sl4 300×250
SNJEŽANA ĆUŽE 300px
HUMANITARNA AKCIJA – OBITELJ VUKŠA

Najčitanije